ПОМОЖЕМ ВНЕДРИТЬ НАСТАВНИЧЕСТВО
В ВАШУ КОМПАНИЮ

Перед вами простой и мощный способ обучения талантов внутри бизнеса
Более 200 экспертов из 15 диджитал-областей готовы помочь вашим сотрудникам стать ещё лучше

ДЛЯ ЧЕГО ЭТО МОЕЙ КОМАНДЕ?

71%
людей с наставником говорят, что их компания предоставляет хорошие возможности для карьерного роста. Источник
94%
сотрудников заявили, что останутся в компании дольше, если им предложат возможность учиться и расти. Источник
67%
из опрошенных компаний сообщили о росте производительности труда за счет наставничества. Источник
87%
учеников повышают мотивацию благодаря менторам и развивают уверенность в себе. Источник

КОМПАНИИ ХОТЯТ ПОДДЕРЖИВАТЬ И РАЗВИВАТЬ СВОИХ СОТРУДНИКОВ. МЫ ХОТИМ, ЧТОБЫ ЭТО БЫЛО ЛЕГКО

Внедрите наставничество в вашу компанию с Толком
1
Оставьте запрос
Сколько сотрудников и чему необходимо научить или какой цели добиться
2
Грамотно подберём экспертов
И вышлем персональный шорт-лист из наиболее подходящих.
Примеры экспертов здесь
3
Интегрируем к вам
Когда компания, сотрудник и наставник интересны друг другу, мы объединим вас
Это бесплатно, конфиденциально и займет 2 минуты

ТОЛК – СТАРТАП В ОБЛАСТИ МЕНТОРСТВА

Убережём ваших сотрудников от инфоцыган и банальных курсов, которые им просто неинтересны. А также от сложных/дорогих инструментов LMS, которые часто не помогают
Даём актуальные знания
В основе сервиса эксперты крупных российских IT-компаний в областях дизайна, разработки, маркетинга и управления: МТС, Яндекс, Авито, Ситимобил, и других
Гарантируем экспертизу
Наставники на нашей платформе проходят проверку другими экспертами и регулярно оцениваются. Только 17 из 100 специалистов проходят в нашу базу. И они действительно классные. Взгляните ➞
С нами уже более 200 проверенных экспертов из 15 диджитал-областей, а профессиональное сообщество насчитает более 4000 последователей. Вы в надёжных руках.

РАСТИМ ПРОДУКТИВНОСТЬ СОТРУДНИКОВ

Условия задаете вы. Всё просто и прозрачно
ВАРИАНТЫ ОПЛАТЫ
Вы можете платить так, как вам удобно - по утилизации (за использованные сотрудниками сессии) или по страховой модели (фиксированную оплату за каждого сотрудника)
ПРОИЗВОЛЬНАЯ МОДЕЛЬ
Стопроцентная компенсация, периодические занятия за счет компании, фиксированный процент от каждого занятия - любая схема, которая принята в вашей компании
ЗАРПЛАТА СЕРВИСУ
За подбор ментора каждому сотруднику (группе сотрудников) мы берем стоимость двух проведенных занятий в компании: половину от первых четырех встреч

ПОРА ДВИГАТЬСЯ ВПЕРЁД

Доказано, что наставничество дает лидерские качества и повышает лояльность сотрудников. Пригласите наставников на индивидуальные или групповые сессии

ВАШИ ВОПРОСЫ

Из каких профессий мы можем привлечь наставника
На данный момент из этих:
  • Арт-дирекшн
  • Бизнес аналитика
  • Графический дизайн
  • Копирайтинг
  • Личностный рост, карьера в IT
  • Продуктовый менеджмент
  • Продюсирование онлайн-проектов
  • Системная аналитика
  • Таргетированная реклама
  • Цифровой брендинг и айдентика
  • Agile-коучи
  • Digital и контент-маркетинг
  • PR
  • SEO
  • SMM
  • UX/UI-дизайн
Про форматы
Наставничество позволяет сотрудникам развиваться в интересном и удобном формате, который не нужно дополнительно осваивать:
  • консультации 1 на 1
  • длительное наставничество
  • трекинг
  • тестирования
  • ревью эффективности
  • трансформационные игры
  • мастер-майнды
  • тренинги
  • индивидуально
  • в рабочих группах
  • онлайн
  • оффлайн
Форматы позволяют проработать как краткосрочные запросы сотрудников, так и более серьёзные цели
Условия
Согласно правилам нашего сервиса, за привлечение эксперта мы берем комиссию от стоимости двух первых занятий, которые наш наставник проведет в вашей компании с каждым сотрудником (или группой сотрудников, если это групповой тренинг, например). Оплачивается она 4-мя платежами – 50% с первых четырех встреч.

Оплата происходит после подтверждения вашим сотрудником и экспертом проведенной встречи. При этом, если сотрудник не доходил к эксперту указанные четыре занятия, вы платите комиссию только по факту прошедших встреч.
Варианты оплаты
Вы можете платить так, как вам удобно - по утилизации (за использованные сотрудниками занятий) или по страховой модели (фиксированную оплату за каждого сотрудника). После первого общения наставник подсчитает примерное количество занятий. Вы решите сколько из этого готова компенсировать компания. Мы подпишем договор и возьмём депозит. Сотрудник будет знать какое количество сессий с наставником ему компенсирует работодатель. Бронирование и запись происходит уже лично у сотрудника в чате с экспертом
Как происходит общение с сервисом
1. Когда компания и ментор интересны друг другу, менеджер создаст для вас чат в WhatsApp или в Telegram. Именно в этом чате вы сможете договориться о первой встрече с сотрудником и обсудить его наставничество.
2. Дальнейшая коммуникация с учениками будет вестись экспертом самостоятельно. Он будет регулировать канал коммуникации, ее правила и формат
Зачем обращаться к нам
Вам не нужно искать внешнюю экспертизу сложными или серыми способами. Мы обеспечим вас экспертами. Кроме того, мы берём на себя все организационные моменты. Закроем налоговые и юридические вопросы: вышлем чек после оплаты и предоставим договор для консультаций сотрудников. Каждый эксперт в Толке имеет опыт консультирования и готов передавать знания молодым специалистам